سرايا - وردت إلى «سرايا» قصة مؤلمة من موظف قال إنه أمضى نحو 13 عامًا في إحدى شركات توليد الكهرباء، قبل أن يجد نفسه خارج عمله إثر خلاف وظيفي مع أحد زملائه، مؤكدًا أن القضية لم تتعلق بسرقة أو اختلاس أو فساد مالي.
وبحسب رواية الموظف، بدأت القصة بخلاف مع أحد زملائه، تطور لاحقًا إلى شكوى وتحقيق إداري، مشيرًا إلى أنه أنكر خلال التحقيق ما نُسب إليه من واقعة البصق، وأن ذلك مثبت في محاضر التحقيق التي وقع عليها.
ويضيف أن الخلاف انتهى لاحقًا بالمصالحة بين الطرفين، وأن زميله تنازل عن شكواه وعادت العلاقة بينهما إلى طبيعتها، إلا أن ذلك، وفق روايته، لم يمنع صدور قرار بفصله من العمل.
ويقول الموظف إن القرار شكّل صدمة كبيرة له، خصوصًا بعد سنوات طويلة أمضاها في الشركة وبنى خلالها التزاماته الأسرية والمالية على راتبه الوظيفي.
ويؤكد أنه لا يطلب من وسائل الإعلام تبني روايته أو إصدار أحكام مسبقة، وإنما يطالب بفتح الملف أمام الإعلام والتحقق من جميع تفاصيله، بما في ذلك قرار الفصل، ومحاضر التحقيق، ووثائق المصالحة والتنازل، والمخاطبات الرسمية ذات العلاقة.
وقال في رسالته إن لديه كامل الاستعداد لتقديم الوثائق والاستماع إلى وجهة نظر الطرف الآخر، مؤكدًا أن هدفه هو الوصول إلى الحقيقة ومعرفة ما إذا كان قرار الفصل هو الإجراء الوحيد الممكن في هذه الحالة.
وأضاف أن فقدان الوظيفة بعد 13 عامًا لا يعني خسارة مصدر دخل فقط، بل ينعكس على أسرة كاملة لديها التزامات وقروض ومسؤوليات، مشددًا على أنه لا يبحث عن الشفقة أو الحصول على حق ليس له، وإنما يريد أن تُسمع روايته كاملة وأن تُراجع قضيته وفق القانون.
وختم الموظف رسالته بمناشدة وسائل الإعلام والصحفيين والصحافة الاستقصائية للاطلاع على كامل الوثائق وسماع جميع الأطراف، قائلًا إن 13 عامًا من العمل لا ينبغي أن تختصر، من وجهة نظره، بقرار فصل دون أن تُقرأ القضية بكل تفاصيلها.
الرجاء الانتظار ...
التعليقات