مقالات منوعة 08-12-2020 09:37 AM

داوم حسب البرنامج

منذ 5 سنوات
1558
داوم حسب البرنامج
مصلح زرقان العبادي

مصلح زرقان العبادي

استوقفتني جمله كانت تقال لي اثناء خدمتي اسمعها من المدراء عندما كنا نناقش قضيه معه وانت علي حق وهو ضارب راس الحائط في عدم الرد على نصيحتي او بالإحراء الاجراء الصحيح يقول لي داوم حسب البرنامج فعندما تساله ما هو البرنامج لا يجيب لأنه البرنامج الذي عنده يكون اجراء غلط لكن النقد البنَّاء لا يقصد به الثناء والمديح، ولكن هو ذلك الأسلوب السلمي الذي يستخدمه النقَّاد بهدف تحسين العمل وتلافي الأخطاء، بشرط ألَّا يكون هذا الانتقاد لتسليط الأضواء على الجوانب السلبية؛ ولا يمكن لأيِّ شخصٍ أن ينتقد إذا لم يكن على درايةٍ كاملةٍ بهذا التخصص، فمن الضروري أن يكون النقد والمعرفة متلازمان، إذ أنَّ الناقد يتمتَّع بعدَّة صفاتٍ منها: قدرته العالية على انتقاء والإجراءات الصحيحة التي تجعل السامع يتقبَّل هذا النقد برحابة صدر، ومناقشة هذه الأفكار النقدية، وكيفية تطوير الفكرة دون أن يدمِّرها، والارتقاء بالعمل؛ فلا يكون هدفه إسقاط الآخرين أو إبراز ذاته من خلال نقده. فالنقد البَنَّاء هو عملية تقديم آراء صحيحة ووجيهة حول عمل الآخرين، والتي تنطوي عادة على تعليقات إيجابية وسلبية ولكن بطريقة ودية وليس بطريقة فيها عناد. ... ومن المرجح أن يكون النقد البناء مقبولاً إذا انصب تركيز النقد على عمل أو سلوك الشخص الخاضع للنقد. وهذا يعني أنه يجب تجنب القضايا الشخصية قدر الإمكان مع تحياتي فا داوم حسب البرنامج في الحقيقة يجب أن يتمتع المدير الناجح بالكثير من المزايا لكي يكون مدير مميز ، وأول هذه المزايا أن تكون قائدًا ناجحًا، وأن تتمتع بكاريزما قوية بالإضافة إلى قدرتك على جذب تقبل الاخرين وتحفيزهم على أداء عملهم بأفضل وجه، وإقامة علاقات عمل ناجحة سواء ضمن مكان العمل أو حتى كعلاقات عمل خارجية .
في كل مؤسسة وفي كل مكان عمل ستجد دائمًا أن هناك نظام إداري معين ضمن تسلسل هرمي واضح، وترى أن المدير هو العصب الرئيسي وسط كل الموظفين لأنه هو المسؤول عن عمل كل أولئك الموظفين ليجعلهم كخلية نحل في قمة إنتاجيتها، فهو المسؤول عن إدارتهم بمرونة وتحفيزهم وحثهم على الإبداع والابتكار. مع الكاتب مصلح السليحات

شارك المقال:

الأكثر قراءة

آخر الأخبار

أخبار فنية

أخبار رياضية

منوعات من العالم