سرايا - وصلت إلى سرايا رسالة من عدد من الموظفين الحكوميين الذين تم تعيينهم وفق نظام الموارد البشرية الجديد، عبّروا فيها عن استيائهم من استمرار وجود فوارق كبيرة في الرواتب بين الموظفين، رغم تشابه الوظائف والمسميات والمهام.
وقال الموظفون في رسالتهم إنهم كانوا يعقدون أملاً، ولو بسيطاً، على أن يسهم تعديل نظام الخدمة المدنية وتطويره في تحقيق قدر أكبر من العدالة الوظيفية مع الموظفين القدامى، انطلاقاً من مبدأ أن الخدمة في القطاع العام ترتكز على العدالة والمساواة.
وأشاروا إلى أن تحقيق العدالة الوظيفية أمر مهم لرفع إنتاجية وكفاءة الموظفين، والوصول إلى بيئة عمل جاذبة للمواهب والكفاءات، مؤكدين أن الفوارق الحالية أصبحت تثير حالة من التساؤل والاستياء بين الموظفين.
وبحسب ما ورد في الرسالة، فإن هناك موظفين في الوظيفة نفسها ويحملون المسمى الوظيفي ذاته ويؤدون مهام متقاربة، إلا أن رواتبهم تتفاوت بفوارق كبيرة جداً.
وتساءل الموظفون: إلى متى يستمر هذا التفاوت؟ وكيف يمكن أن يكون هناك موظفان في الوظيفة والمسمى والمهام ذاتها، بينما يفصل بين راتبيهما فارق كبير؟
وأكدوا أنهم لا يطالبون بالانتقاص من حقوق أي فئة من الموظفين، وإنما يطالبون بإعادة النظر في الفوارق القائمة، ووضع أسس واضحة وعادلة تراعي سنوات الخدمة والخبرة والمؤهلات وطبيعة العمل والمسؤوليات.
وطالب الموظفون الجهات المعنية بفتح هذا الملف ومراجعته، بما يضمن تعزيز العدالة الوظيفية والمساواة بين العاملين في القطاع العام، ويعالج ما يعتبرونه فجوة وظيفية ومالية تحتاج إلى معالجة واضحة.
وتضع «سرايا» هذه القضية أمام الجهات المعنية، بانتظار توضيحها حول أسس احتساب الفروقات في الرواتب بين الموظفين الذين يشغلون الوظائف والمسميات ذاتها.
الرجاء الانتظار ...
التعليقات