سرايا - كسب مساعد صيدلية أول يُدعى أميت فيرما، العامل في "مؤسسة مانشستر الجامعية" التابعة لهيئة الخدمات الصحية البريطانية، دعوى قضائية بتهمة "الانتقام"، إثر تعرضه لمقلب قاسٍ داخل مكان العمل، تمثل في منحه شهادة مزيفة تحمل لقب "الموظف الخفي".
وأكدت محكمة العمل في مانشستر أن الواقعة لم تكن "مزحة بريئة" كما ادّعى الزملاء، واستهدفت إهانة الموظف والنيل من أخلاقيات عمله، فضلًا عن إدانة بطء المؤسسة وتعمدها تجاهل التحقيق في الشكوى الرسمية التي تقدّم بها، والتي استغرقت 95 يومًا بدلًا من الإطار الزمني المحدد بـ12 يومًا.
المقلب "المهين"
وتعود أحداث الواقعة حين استُدعي "فيرما"، الذي يعمل بالمؤسسة منذ عام 2008، بشكل عاجل إلى غرفة فرعية، ليفاجأ بوجود زملائه يصفقون له ويمنحونه جائزة مختلقة بعنوان "الموظف الخفي" تم التوقيع عليها من شخصية وهمية تدعى "كاسبر الرئيس التنفيذي الودود".
وأُجبر "فيرما" تحت وطأة الحرج العلني على التقاط صورة وهي في يده، ثم تم تداولها لاحقًا بين الموظفين.
وأوضح "فيرما" أن الجائزة كانت تهدف إلى الإيحاء بأنه "غائب أو كسول"، مشيرًا إلى وجود ثقافة تنمر ومزاح مسيء تقودها إحدى الزميلات على خلفية شكوى سابقة تقدم بها ضدها.
إدانة قضائية
من جانبه، ترأس القاضي غاري توبين الجلسة، واعتبر في حيثيات الحكم أن مشاركة "فيرما" لم تكن طوعية وجاءت نتيجة وضعه في موقف محرج يصعب الرفض فيه دون لفت الأنظار، مؤكدًا أن الإهانة كانت مقصودة وليست عفوية.
كما وجه القاضي انتقادات حادة للجان التحقيق التابعة للمؤسسة، مؤكدًا أن التأخير المفرط لمدة 95 يومًا في حسم الشكوى لم يكن مجرد سوء كفاءة بل تعمدًا لتجنب مواجهة اتهامات التمييز، مما فاقم الأضرار النفسية التي تعرض لها الموظف.
وأكدت محكمة العمل في مانشستر أن الواقعة لم تكن "مزحة بريئة" كما ادّعى الزملاء، واستهدفت إهانة الموظف والنيل من أخلاقيات عمله، فضلًا عن إدانة بطء المؤسسة وتعمدها تجاهل التحقيق في الشكوى الرسمية التي تقدّم بها، والتي استغرقت 95 يومًا بدلًا من الإطار الزمني المحدد بـ12 يومًا.
المقلب "المهين"
وتعود أحداث الواقعة حين استُدعي "فيرما"، الذي يعمل بالمؤسسة منذ عام 2008، بشكل عاجل إلى غرفة فرعية، ليفاجأ بوجود زملائه يصفقون له ويمنحونه جائزة مختلقة بعنوان "الموظف الخفي" تم التوقيع عليها من شخصية وهمية تدعى "كاسبر الرئيس التنفيذي الودود".
وأُجبر "فيرما" تحت وطأة الحرج العلني على التقاط صورة وهي في يده، ثم تم تداولها لاحقًا بين الموظفين.
وأوضح "فيرما" أن الجائزة كانت تهدف إلى الإيحاء بأنه "غائب أو كسول"، مشيرًا إلى وجود ثقافة تنمر ومزاح مسيء تقودها إحدى الزميلات على خلفية شكوى سابقة تقدم بها ضدها.
إدانة قضائية
من جانبه، ترأس القاضي غاري توبين الجلسة، واعتبر في حيثيات الحكم أن مشاركة "فيرما" لم تكن طوعية وجاءت نتيجة وضعه في موقف محرج يصعب الرفض فيه دون لفت الأنظار، مؤكدًا أن الإهانة كانت مقصودة وليست عفوية.
كما وجه القاضي انتقادات حادة للجان التحقيق التابعة للمؤسسة، مؤكدًا أن التأخير المفرط لمدة 95 يومًا في حسم الشكوى لم يكن مجرد سوء كفاءة بل تعمدًا لتجنب مواجهة اتهامات التمييز، مما فاقم الأضرار النفسية التي تعرض لها الموظف.
إقرأ ايضاَ
شارك المقال:
الرجاء الانتظار ...
التعليقات