موظفون يطالبون بإعادة النظر بنظام الموارد البشرية وتحقيق العدالة في توزيع الحوافز والمكافآت

سرايا - خاص - طالب عدد من الموظفين بإعادة النظر في نظام إدارة الموارد البشرية، لما ترتب عليه من آثار سلبية انعكست بصورة مباشرة على حقوق العاملين، ولا سيما فيما يتعلق بتوزيع الحوافز والمكافآت.

وأوضح المتضررون في شطوى لهم وصلت لـ"سرايا" أن الموظف الجديد يؤدي واجباته كاملة ويتحمل في كثير من الأحيان مسؤوليات ومهاماً مضاعفة، ورغم ذلك يُحرم من الحوافز والمكافآت التي تُمنح لغيره، مؤكدين أن هذه الحقوق يجب أن تمنح وفق معايير الأداء والإنجاز والالتزام بمعزل عن تاريخ التعيين أو اختلاف النظام الخاضع له الموظف.

وأشاروا إلى أن الراتب الأساسي وحده، في ظل الارتفاع المتسارع لتكاليف المعيشة، لم يعد كافياً لتلبية المتطلبات الحياتية الأساسية، مما أدى إلى عزوف الكثير من الكفاءات الشابة عن التقدم للوظائف الحكومية نظراً لعدم تناسب الأجور مع حجم المسؤوليات والجهد المبذول.

وطالب الجميع بضرورة تعديل النظام القائم بما يحقق العدالة والمساواة ويكفل حصول كافة الموظفين على الحوافز والمكافآت وفق معايير موحدة وعادلة، تعزز من مستوى الرضا الوظيفي وترفع الإنتاجية، وتشجع الطاقات والكفاءات على الاستمرار في خدمة الوطن، راجين من الجهات المعنية النظر بعين العدالة والإنصاف لتحقيق المصلحة العامة وحفظ حقوق العاملين.

سرايا بدورها تحفظ حق الرد لأي جهة ورد اسمها في الخبر او اشار إليه.