سرايا - نشر الطبيب محمد الطراونة عبر صفحته على موقع فيسبوك، مقالاً بعنوان "هجرة الأطباء وبيئة طرد الكفاءات"
تناول فيه واقع هجرة الأطباء في الأردن ووجود خلل في بيئة العمل داخل بعض المؤسسات الصحية ما يدفعهم إلى مغادرة البلاد.
وقال إن هناك تفاوتاً واضحاً في حجم الإنجاز بين الأطباء وتحديداً في تخصص جراحة الأعصاب حيث حقق بعض الأطباء معدلات مرتفعة من العمليات والإدخالات والمراجعات ما ينعكس إيجاباً على خدمة المرضى وتقليل قوائم الإنتظار ورفع كفاءة النظام الصحي.
ووضح أن المشكلة لا تكمن في الأرقام بحد ذاتها بل في طريقة التعامل معها داخل بعض البيئات الإدارية حيث قد يتحول الطبيب الأكثر إنتاجاً إلى مصدر ضغط أو إزعاج إداري بدلاً من اعتباره نموذجاً للنجاح فإن هذا الواقع يساهم في خلق ما يُعرف بـ"بيئة طاردة للكفاءات"فإن
بعض الأطباء يرون أن الجهد الإضافي لا يقابل بالتقدير المهني ما يدفعهم للتفكير بالإنتقال إلى بيئات عمل أخرى.
وأكد أن هجرة الأطباء لا ترتبط فقط بالعوامل المادية مثل الرواتب أو الإمتيازات بل تشمل غياب العدالة المؤسسية وضعف معايير التقييم وأصبح غياب الشفافية وتقديم العلاقات على الأداء أحد أبرز أسباب فقدان الكفاءات.
لافتاً إلى ضرورة اعتماد أنظمة تقييم واضحة تعتمد على الأرقام والنتائج الفعلية في قياس الأداء إلى جانب وضع آليات تحفيز حقيقية تحافظ على الكفاءات الطبية داخل البلاد وتحد من ظاهرة الهجرة المتزايدة في القطاع الصحي.
وأضاف أن استمرار هذا النهج قد ينعكس سلباً على جودة الخدمات الصحية في ظل فقدان عناصر متميزة من الكوادر الطبية داعياً إلى مراجعة السياسات الإدارية بما يضمن بيئة عمل عادلة ومحفزة.
وبين مؤيدون للفكرة أن التجارب الدولية المتعددة أثبتت أن تحسين بيئة العمل واعتماد معايير شفافة في التقييم يساهم بشكل مباشر في تقليل هجرة الكفاءات ورفع كفاءة الأنظمة الصحية ما يشير إلى ضرورة دراسة هذا الملف بشكل أوسع من قبل الجهات المعنية.
وتالياً إنجازات أطباء جراحة الأعصاب لعام 2024:
الرجاء الانتظار ...
التعليقات