سرايا - أعلن الملياردير الأمريكي إيلون ماسك عن تغيير غير مسبوق في طريقة التوظيف ضمن فريق تصميم شرائح الذكاء الاصطناعي AI5، حيث قرر الاستغناء عن السيرة الذاتية وخطابات التقديم التقليدية، والاكتفاء بثلاث نقاط يوضح فيها المتقدم أصعب المشاكل التقنية التي تمكن من حلها.

وأوضح ماسك، في منشور عبر منصة "إكس"، أن هذه الخطوة تأتي بالتزامن مع استئناف العمل على مشروع الحاسوب العملاق للذكاء الاصطناعي "Dojo3"، مشيراً إلى أن الراغبين بالانضمام إلى الفريق عليهم فقط إرسال"3 نقاط حول أصعب المشاكل التقنية التي قمتم بحلها"، ليتم النظر في طلباتهم.

ويعكس هذا القرار أسلوب ماسك المعروف في الإدارة، حيث يفضل التركيز على القدرات الفعلية بدلاً من المؤهلات الورقية، وكان قد اتبع نهجاً مشابهاً سابقاً عندما طلب من موظفين إرسال نقاط موجزة عن إنجازاتهم، معتبراً أن عدم الرد يعد بمثابة استقالة.

وأكد ماسك في مقابلة حديثة أن السيرة الذاتية قد تبدو أمراً جيداً، لكنها لا تعكس دائماً الكفاءة الحقيقية، قائلاً :"إذا لم يكن الحديث بعد 20 دقيقة مبهراً، فعليك تصديق المحادثة وليس الورقة".

ويأتي هذا التوجه في وقت تتزايد فيه اتجاهات التوظيف القائمة على المهارات، إذ أظهرت دراسة حديثة أن نحو ثلاثة أرباع الشركات باتت تعتمد اختبارات المهارات خلال عملية التوظيف، مقارنة بنسبة 56% فقط قبل عام واحد.

ويرى خبراء التوظيف أن انتشار الذكاء الاصطناعي جعل السير الذاتية متشابهة إلى حد كبير، ما صعّب على مسؤولي التوظيف التمييز بين المرشحين، وأشار خبير التوظيف جون سوليفان إلى أن "أفضل الموظفين ليسوا بالضرورة أصحاب أفضل السير الذاتية"، لأنهم غالباً ما يكونون منشغلين بالعمل والإنجاز بدلاً من تحديث ملفاتهم المهنية.



ويؤكد قرار ماسك تحولاً متزايداً في عالم التوظيف، حيث أصبحت المهارات والإنجازات العملية أهم من السيرة الذاتية التقليدية في جذب اهتمام كبرى شركات التكنولوجيا.

• إقرأ أيضاً : روبوتات الذكاء الاصطناعي قد تتجاوز عدد العمال البشريين خلال عقود قليلة
• إقرأ أيضاً : الأمن الفيدرالي الروسي يحذر: استخدام "تلغرام" يهدد حياة الجنود
• إقرأ أيضاً : من الإعلانات إلى الاشتراكات .. "سناب" تغير معادلة الربح للمبدعين