سرايا - وقّعت جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات "إنتاج" اتفاقية تعاون مع شركة صرح العالمية للاستشارات والتدريب؛ لتنفيذ مشروع إدارة التنوع الاجتماعي (Gender Diversity Management – GDM)، الذي ستتولى وحدة تمكين المرأة "SHETECHS" في الجمعية إدارته والإشراف عليه، إذ يستهدف المشروع 10 شركات عاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ويؤهلها للحصول على شهادة معتمدة في إدارة التنوع الاجتماعي.

ويُنفّذ المشروع بالشراكة مع مشروع طرق مبتكرة لدعم التشغيل من خلال تنمية القطاع الخاص (I-PSD)، المنفذ من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) نيابةً عن الحكومة الألمانية، في إطار الجهود الرامية إلى تعزيز بيئات عمل شاملة ومستدامة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

ويركّز المشروع على توفير برامج تدريب وتوجيه وتقييم مؤسسي للشركات المشاركة، إلى جانب تقديم الدعم الفني اللازم لتطوير وتنفيذ خطط عمل عملية في مجال إدارة التنوع الاجتماعي، بما يسهم في تمكين المرأة، وزيادة مشاركتها في سوق العمل، وتعزيز حضورها في المواقع الفنية والإدارية والقيادية داخل الشركات.

وقال الرئيس التنفيذي لجمعية 'إنتاج' المهندس نضال البيطار إن الاستثمار في التنوع الاجتماعي لم يعد خيارًا إضافيًا، بل أصبح عنصرًا أساسيًا من عناصر الابتكار والنمو في شركات التكنولوجيا، مؤكدًا أن الشركات التي تتبنى سياسات واضحة في هذا المجال تكون أكثر قدرة على الابتكار وأكثر مرونة في التعامل مع التحولات المتسارعة في الأسواق الرقمية.

وأضاف البيطار أن هذه الشراكات تعكس توجه “إنتاج” نحو دعم التحول المؤسسي داخل شركات القطاع، وربط مفاهيم الشمول والتنوع بشكل مباشر بأهداف الإنتاجية والتنافسية والنمو المستدام، لافتا إلى أن المشروع يُعد مبادرة نوعية تستهدف إحداث تغيير مؤسسي حقيقي داخل شركات القطاع، من خلال الانتقال من المفاهيم النظرية إلى الممارسات العملية في إدارة التنوع الاجتماعي.

وبيّن البيطار أن الشركات المشاركة ستحصل في نهاية مراحل المشروع على شهادة إدارة التنوع الاجتماعي (GDM)، التي تعكس التزامها بتطبيق سياسات وممارسات مؤسسية عادلة وشاملة، وتعزز من جاهزيتها التنافسية محليًا وإقليميًا وعالميًا، إضافة إلى تحسين قدرتها على استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.

إلى ذلك، قالت مدير عام شركة صرح العالمية، المهندسة لبنى كايد، "نلتزم من خلال هذا المشروع بدعم الشركات لتبني ممارسات شاملة تعزز التنوع الاجتماعي وتمكين المرأة، ما يسهم في بناء بيئات عمل أكثر ابتكاراً وفاعلية، ويزيد من تنافسية الشركات في السوق المحلي والإقليمي."

من جانبها، قالت رئيسة وحدة تمكين المرأة "SHETECHS" في جمعية "إنتاج"، زين عصفور، "يمثل هذا المشروع تجسيداً عملياً لرسالة الوحدة في دعم وتمكين الكفاءات النسائية في القطاع التقني. نحن في "SHETECHS" نرى في الشهادة الدولية لإدارة التنوع الاجتماعي (GDM) أكثر من مجرد وثيقة أكاديمية؛ إنها أداة تحويلية تدفع الشركات نحو تبني سياسات مؤسسية عادلة ومنصفة، تعود بالنفع على الجميع - الشركة والموظفة والمجتمع ككل."

وأضافت عصفور، "ستعمل الوحدة، من خلال خبرتها وشبكة علاقاتها في القطاع، على ضمان تنفيذ المشروع بنجاح وتحقيق تأثيره الملموس. هدفنا هو دعم الشركات لتحويل مبادئ التنوع والمساواة إلى إجراءات وممارسات يومية، تخلق فرصاً حقيقية للمرأة وتساهم في بناء قطاع تقني أكثر شمولية وقدرة على المنافسة."

ويُشار إلى أن مشروع إدارة التنوع الاجتماعي يُعد من البرامج المتقدمة التي تربط بين التمكين الاقتصادي للمرأة وتحسين الأداء المؤسسي للشركات، حيث أثبتت التجارب الدولية أن التنوع الاجتماعي يسهم في رفع مستويات الابتكار، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز القدرة التنافسية للشركات في الأسواق المحلية والعالمية، حيث بلغت عدد الشركات المستفيدة من المجموعة الأولى من مشروع إدارة التنوع الاجتماعي 20 شركة تعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات.