بقلم : علي الدلايكة
نسمع الكثير عن مواقف واحداث مستغربة في الادارة العامة بان يتم اتاخذ اجراءات فورية وعاجلة حال استلام الموقع الوظيفي بالنقل التأديبي او التجميد الوظيفي كما يقال وما هو عليه حال الكثير من المستشارين او الاحالة على التقاعد وقد تكون تعسفية او التضييق بقصد التطفيش الوظيفي الطوعي.....
للامانة قد يكون البعض من هؤلاء الموظفين يستحق ان يتخذ بحقه اجراء ما نتيجة تصرفاته الغير مسؤولة او نتيجة عمله بمظلة مسؤول داعم له وهنا ننتقل الى ما يسمى بالشللية في العمل بان يتبنى المسؤول مجموعة محدودة من الموظفين يقربهم منه فيغلقون عليه الابواب ويصبحون هم دون غيرهم اصحاب الرأي والمشورة وصناع القرار وهنا يستغلون هم ايضا هذة الحالة وهذة القوة الوظيفية ويشرعون بتصفية حساباتهم فيعيثوا فسادا في عملهم ومع عباد الله من اقرانهم وقد يمتد ذلك ليقع تأثيره على من هم خارج نطاق الدائرة وموظفيها الى من لهم علاقة قربى او صداقة مع من هم غير مرغوب فيهم من الموظفين من قبلهم...وهكذا دواليك ويتكرر المشهد مرة اخري ولكن هذة المرة بان تنقلب الصورة بذهاب المسؤول الراعي لهذة الزمرة وينكشف الغطاء ويأتي آخر فيصبح المطارد طارد والطارد سابقا مطرود لا حول له ولا قوة ويبدأ البحث من مخرج نجاة يقيه ويجنبه ان يقع في دائرة المطلوب تصفيتهم والقصاص منهم عاجلا وليس آجلا .....
لماذا كل هذة المهاترات وكل هذة التصرفات والتي سبب وجودها وتكرارها هو المسؤول الاول في الدائرة والذي يسمح لنفسه ان يقع في هذا المستنقع وقد نسي او تناسا ان وجوده لاجل الجميع وان يتعامل مع الجميع بسوايسه يقرب من يعمل بجد وينجز ويقدم للمواطن والوطن ويبعد من يتقاعس ومن همه التكسب والتسبب في مضرة الاخرين والطعن بهم ومقدراتهم لانه قد يكون غير قادر على مجاراتهم وظيفيا....
لقد قيل الفرس من الفارس وان الأخلاق الادارية الوظيفية المهنية تستدعي ان يسطير الفارس على من بامرته وظيفيا وان يبث فيهم روح العمل والتنافس الشريف في الانجاز والمبادرة والتطوير والتحديث والبعد عن التناكف والتناحر والبغضاء والشحناء والتي نتيجتها الارباك وضعف الاداء ....
ان ما نبحث عنه من مسارات التحديث والاداري تحديدا منها يتطلب حتي ننجح في تحقيقها ان يبتعد كل مسؤول عن هكذا تصرفات وسلوكيات وان كان من سبقه في الموقع انتهج ذلك عليه ان يكون اكثر حصافة ورباطة جأش وحكمة وروية للانتهاء من ذلك لا ان يكون وكما يقال رد الصاع بصاعين او انتقاميا مع التأكيد انه لا مجال في التراخي من تصحيح الخطأ وتصويبه وضمن الاطر الوظيفية وما تنص عليه اللوائح والتعليمات دون المغالاة بالضرر....
الادارة العامة هي العصب الرئيسي في ادارة قطاعات الدولة جميعها لذلك هي الاهم في التحصين في الاداء والمنعة من اية مدخلات دخيلة على عالم الادارة يشوه صورتها وهي العمود الفقري الذي تتكيء عليه المسيرة الاصلاحية في الدولة الاردنية لذلك يجب ان يبقى عودها قويا قويما... وفي نظرة ابعد من ذلك نجد ان سلامة الادارة العامة وقوتها وبعدها عما يشوب فان ذلك من معززات جبهتنا الداخلية لانها تبعث على الامل وتنطلق من التكاتف والتعاون وتكافؤ الفرص والعدالة الوظيفية ولانها تقلل الفجوة في الثقة ما بين المواطن والاداء الحكومي عموما وهذا بدوره ينعكس ايجابيا على الميزاج العام الداخلي لابناء الوطن