سرايا -

ووافقت إدارة الشركة على صرف راتب الخامس عشر للعاملين في الشركة اعتبارا من تاريخ 1/1/2011 بحيث يصرف في شهر نيسان راتب الثالث عشر وفي اب راتب الرابع عشر وفي كانون الاول راتب الخامس عشر من كل عام وذلك اعتبارا من بداية العام 2011

وتاليا نص الاتفاقية :

صادر بموجب احكام قانون العمل الاردني رقم 8 لسنة 1996

الفريق الأول: شركة توليد الكهرباء المركزية ويمثلها :

- السيد اسماعيل طهبوب / رئيس مجلس ادارة الشركه .

الفريق الثاني: النقابة العامة للعاملين في الكهرباء ويمثلها :

- السيد محمد مهنا الحراسيس / رئيس النقابة العامه .

- السيد علي الحديد / امين سر النقابة العامه .

- السيد معتصم السرطاوي / امين سر فرع النقابة .

- السيد عصر القطاونه / عضو هيئة ادارية بالنقابة .

حرصاً من الفريقين المذكورين أعلاه على الاستمرار في تطوير علاقات العمل في شركة توليد الكهرباء المركزيه من خلال مواكبة التطورات والمستجدات على الشركة ، ولما فيه خير ومصلحة الشركة والعاملين فيها، وسعياً لتحقيق المصلحة العامة باعتبار أن الشركة مرفق عام يقدم خدمة في غاية الأهمية.

وفي ضوء المباحثات التي تمت بين الطرفين برعاية وزير العمل وكادر الوزارة ،حيث أدار الوزير حواراً بناءً وبذل جهداً كان له الأثر الكبير في تقريب وجهات النظر وحرصاً على حسن علاقات العمل والمصلحة ألعامة ، وعلى ثلاثة اجتماعات عقدت لهذا الغرض بتاريخ 18/4/2010 ، 26/4/2010 و1/5/2010 بالإضافة الى الاجتماعات التي عقدت مباشرة بين الطرفين بتاريخ 31/3/2010 و8/4/2010، فقد تم الاتفاق على ما يلي :

1- تعتبر مقدمة هذه الاتفاقية جزء لا يتجزأ منها .

2 – وافقت إدارة الشركة على صرف راتب الخامس عشر للعاملين في الشركة اعتبارا من تاريخ 1/1/2011 وبحيث يصرف في شهر نيسان راتب الثالث عشر وفي اب راتب الرابع عشر وفي كانون الاول راتب الخامس عشر من كل عام وذلك اعتبارا من بداية العام 2011 .

كما وافقت الشركة على صرف مكافأة تعادل ثلثي راتب شهر وذلك خلال النصف الثاني من العام 2010 تقديراً من ادارة الشركة للعاملين وما قدموه من خدمات ساهمت في بناء الشركة .

3- وافق الطرفان وبناء على الاجتماعات التي عقدت أعلاه ، والتي تمحورت حول طلب منح راتب الخامس عشر وموضوع العمالة الزائدة ، تصل حسب تقديرات إدارة الشركة الى أرقام لا يمكن تجاهلها وقد تصل الى 750 موظفا ، وبالرغم من أن انهاء الخدمات امرأ صعبا على جميع أطراف العملية الإنتاجية وعلى ضوء ما تقدم ستقوم الشركة بتقديم حزمة من الحوافز للموظفين الذين يرغبون بانهاء خدماتهم اختياريا وأن ما تقدمه إدارة الشركة من حوافز يأتي في إطار تقدير إدارة الشركة لخدمات هؤلاء و تخفيفا لأثر انهاء الخدمات عليهم .

4- نظراً لما ورد في البند (2) وحيث أن إشعار الإضراب يتعلق بمطلب منح راتب الخامس عشر للموظفين ، فقد وافق الفريق الثاني على تعليق اشعار الاضراب لحين صدور قرار مجلس ادارة الفريق الاول بالموافقة على هذه الاتفاقية وفي حال الموافقة يعتبر اشعار الاضراب لاغيا تلقائيا على ان يصدر قرار مجلس الادارة بالموافقة قبل العاشر من شهر حزيران 2010 .

5- مدة هذه الاتفاقية سنتين اعتبارا من تاريخ توقيعها .

6- حررت ووقعت هذه الاتفاقية يوم الاثنين الموافق 10/5/2010 .

الفريق الأول الفريق الثاني