سرايا - منح تشريع هولندي الموظفين الحق في الغياب عن العمل لمدة تصل إلى عامين في حالة المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.

واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.

جاء هذا النظام ضمن قانون “WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.

ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.

• إقرأ أيضاً : سجّلها الصندوق الأسود .. الكلمات الأخيرة التي سبقت أسوأ كوارث الطيران
• إقرأ أيضاً : المرأة الأكثر حظاً في العالم .. تأخير 10 دقائق أنقذها من "رحلة الموت" الهندية
• إقرأ أيضاً : العثور على الصندوق الأسود الخاص بالطائرة الهندية المنكوبة