سرايا - نظم صندوق إستثمار أموال الضمان الإجتماعي ملتقى الحوكمة المؤسسية العاشر، بعنوان: "نحو حوكمة إستراتيجية تحقق أثراً مستداماً"، بحضور رئيس مجلس الإستثمار عمر ملحس، ورئيس صندوق الإستثمار الدكتور عز الدين كناكريه.


وبحسب بيان للصندوق، أكد ملحس، أهمية هذه الملتقيات في تعزيز المعرفة لدى ممثلي الصندوق في الشركات المختلفة، وإبراز التحديات الإستثمارية المعاصرة التي تتطلب منظومة حوكمة تتجاوز الإمتثال إلى القدرة على التوجيه الإستراتيجي، وإستباق المخاطر، وإيجاد القيمة، مشيراً إلى أن دور الصندوق يتمثل في ترسيخ نهج مؤسسي يتفاعل بذكاء مع التحولات المناخية، ويدفع نحو إستثمارات خضراء عالية الأثر، ويعزز التنوع القيادي كعامل أداء.


وقال إن الرؤية المستقبلية بهذا الخصوص تتمثل في قيام الشركات ببناء نموذج إستثماري أكثر مرونة وشمولية، يوازن بين العائد والمخاطر، ويضع الإستدامة في صميم القرار الإستثماري.


من جهته، قال كناكريه، إن هذه الملتقيات ليست مجرد منصات حوارية، بل ترجمة عملية لرؤية مؤسسية شمولية تهدف إلى ترسيخ ثقافة الحوكمة، وتطوير التمثيل المؤسسي، وبناء نموذج إستثماري وطني يستند إلى الكفاءة والمساءلة، وتحقيق التوازن بين العائد المالي والإستدامة الإقتصادية والإجتماعية.


وأشار إلى أن عدد الممثلين في مجالس الإدارة وهيئات المديرين يبلغ حالياً 117 ممثلاً، مع نسبة تمثيل نسائي تبلغ 23 بالمئة، ما يعكس إلتزام الصندوق بتمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في مواقع القيادة، بما يتماشى مع السياسات الوطنية وتوجهات الصندوق نحو التوازن المؤسسي.


وأستضاف الملتقى متحدثين من بورصة عمان، والبنك المركزي، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة - الأردن، لمناقشة 3 محاور إستراتيجية تعكس التوجهات العالمية الحديثة في الحوكمة، حيث تم استعراض أهمية الإفصاح المناخي كأداة لتعزيز الشفافية ورفع جاهزية الشركات في التعامل مع المخاطر البيئية، خاصة في ظل تصاعد التحديات المناخية عالمياً.


كما ناقش المشاركون دور مجالس الإدارة في توجيه الإستثمارات نحو التمويل الأخضر، بوصفه ركيزة أساسية في بناء إقتصاد مستدام قادر على التكيف مع المتغيرات ومتطلبات الأسواق.


وأختتمت الجلسات بتسليط الضوء على أثر تعزيز المشاركة النسائية في مواقع إتخاذ القرار، وإنعكاس ذلك على فاعلية الحوكمة المؤسسية وتطبيق معايير (ESG)، مع التأكيد على أن التنوع في مجالس الإدارة ليس مجرد بعد إجتماعي، بل عنصر أساسي في تحسين الأداء وتوازن القرار.


ويأتي عقد الملتقى ضمن منظومة مؤسسية متكاملة يعمل من خلالها الصندوق على ترسيخ أفضل الممارسات في الحوكمة في الشركات التي يسهم بها الضمان الإجتماعي، وذلك من خلال تنظيم عملية التمثيل المؤسسي بموجب دليل إسترشادي معتمد، وبرامج تأهيل وتطوير مستمرة، وآليات تقييم دورية.


ويهدف هذا التوجه إلى تعزيز كفاءة الممثلين، وتفعيل دورهم في توجيه القرارات الإستراتيجية، بما يسهم في تحسين أداء الشركات وإستدامة أعمالها، وتحقيق أثر ملموس على الشركة والمساهمين والإقتصاد الوطني على حد سواء.