ضرورة التصدي لفايروس المسار الوظيفي

22-04-2009 04:00 PM

تعديل حجم الخط:

بقلم :

تلجأ مجموعة لا بأس بها من المؤسسات الى إستخدام خطط أو أساليب أو سياسات خبيثة خبث الفايروسات التي تصمم لتخريب أنظمة المعلومات وتعطيلها عن العمل، جاعلة مصير شباب وشابات هذا الوطن في حالة سيئة من التعطّل، تماما مثلما يحدث لأنظمة المعلومات. تتضمن السياسة آنفة الذكر ما يسمى بتوفير البديل عبر أداة تدعىsuccession plan policy ، حيث يكلّف المسؤول الذي خدم المؤسسة عقدا من الزمن بتدريب زميله الموظف (الجديد نسبيا) على عمله. جوهر السياسة أو وظيفتها في الأساس هو ضمان حسن سير العمل في ظل الظروف غير العادية، وهي منظومة إدارية تقع ضمن خطة طوارئ المؤسسات، لكن يساء إستخدامها هذه الايام، من قبل أصحاب رؤوس الأموال، لمصلحة المؤسسات المادية البحتة وعلى نحو مقلق. أثناء عملية التدريب تكون عين المدرب لأعلى أي نحو الترقية و ما يترتب عليها من فوائد مادية وغير مادية وذلك وفق معطيات المسار الوظيفي الذي يعلمه جميع العاملين في المؤسسة، هذا وتقوم الإدارة بإختبار مدى كفاءة عملية التدريب في كافة الأقسام والإدارات المستهدفة. وفي لحظة مباغتة، وبعد أن تتأكد الإدارة من أن المدرب قد قام بواحبه على نحو تام ، يتم الإستغناء عن المسؤول بحجة إعادة الهيكلة، ويعين مساعد للموظف الذي إستلم وظيفة مسؤوله، وفي بعض الأحيان لا يتم ذلك. وفي ظل عدم وجود عقوبات أو ضوابط قانونية تردع المؤسسات عن فعل ذلك، تستفيد المؤسسات من خلال تطبيق تلك السياسة من عدم ترقية المسؤول لوظيفة أعلى موجودة في الهيكل التنظيمي، وبالتالي عدم دفع إستحقاقات المنصب الأعلى المادية، وتدفع المؤسسة في المقابل راتب موظف مبتدئ (إذا تم تعيينه)، وزيادة طفيفة للموظف الذي حلّ مكان مسؤوله (طبعا بالإنابة). يضطر المسؤول المعزول البحث عن فرصة عمل (غير موجودة/متاحة في معظم الاحيان!)، ثم تراه يرضى بأي عمل أو وظيفة لتسيير أمور أسرته الشابة، ويضطر بعضهم البحث عن فرصة عمل خارج الوطن، وبذلك يهاجر دماغ وطني. إن حجة التحوّط أو رفد المؤسسات بدماء شابة جديدة تعتبر في مظهرها بريئة ورائعة ومبتكرة، ولكنها في الحقيقة حجة مدروسة تهدف في الدرجة الأولى إلى تخفيض رقم بند نفقات الموظفين على حساب مستقبل أسر شابة كانت آمنة وهي في بداية الطريق، وعلى حساب كفاءات الوطن. ترى كيف يمكن القضاء على هذا الفايروس الخطير أو نزع هذا المخلب الجارح الذي يعرّض الأبناء العاملين الشباب لأشد وأقسى أنواع المهانة و التشرّد و العذاب؟. هل من خلال غرامات يفرضها القانون على المؤسسات تكون مبالغها مؤلمة ؟ لربما. هذه القضية مطروحة للنقاش هنا ،أطال الله أعماركم، مع الأخذ بعين الإعتبار أن الفايروس المذكور قد يطال ومن ثم يؤذي أحفاد المدراء الكبار الآن !!!. shafiqtdweik@yahoo.com

لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك" : إضغط هنا

لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك" : إضغط هنا

لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب" : إضغط هنا

طباعة

المشاهدات: 8266


1 -	ترحب "سرايا" بتعليقاتكم الإيجابية في هذه الزاوية ، ونتمنى أن تبتعد تعليقاتكم الكريمة عن الشخصنة لتحقيق الهدف منها وهو التفاعل الهادف مع ما يتم نشره في زاويتكم هذه.	22-04-2009 04:00 PM سرايا
لا يوجد تعليقات